정년 후 20년, 70세까지 일하는 시대: 4070 시니어 노동 시장의 냉혹한 현실과 숨겨진 연금 폭탄 피하는 법

목차

• 1. 4070 세대가 마주한 냉정한 현실: 비자발적 퇴직의 그림자와 20%의 임금 쇼크
• 중장년 퇴직자의 70%가 겪는 ‘비자발적’ 해고 실태 (2024 기준)
• 2. AI 자동화 시대, 시니어 일자리의 기술적 생존 전략과 리스킬링
• 반복 업무 직격탄: 금융/사무직 고위험군 진단
• 디지털 격차를 뛰어넘는 시니어 맞춤형 훈련 경로
• 3. 2025년, 중장년의 재도약을 돕는 핵심 정부 지원금 총정리 (정책 및 경제적 분석)
• 기업이 60세 정년 후에도 고용할 때 받는 ‘계속고용장려금’
• 50대 이상 경력 전환자를 위한 ‘중장년 경력 지원제’ 활용법 (2025 신설)
• 4. 부당 해고와 노동 분쟁: 시니어가 반드시 알아야 할 법적 방어막 (법률/윤리적 분석)
• 나는 근로자인가, 프리랜서인가? 법적 지위 판단 기준
• 부당 해고 시 노동위원회 구제 신청 절차와 무료 상담 활용 팁
• 5. 재취업 성공 후 ‘연금 폭탄’을 피하는 절세 및 재정 전략 (금융/재정 분석)
• 노령연금 감액 기준: 소득 상한선(A값)과 계산법
• 재정 계획의 역설: 소득 구간별 최적의 근로 형태
• 기초연금과의 연계 감액 문제와 제도적 모순
• 6. 70대까지의 경제 활동, 지금 당장 준비해야 할 세 가지 행동 계획 (실용적 결론)
• 독자 참여 및 FAQ
• 자주 묻는 질문 (FAQ)

'조기 퇴직'이라는 단어가 이제 4050 세대에게 더 이상 남의 이야기가 아닙니다. 기대 수명 100세 시대에 60세 정년은 무의미해진 지 오래입니다. 인생 2막을 준비해야 할 시기, 많은 중장년층이 의지와 무관하게 일터를 떠나는 차가운 현실에 직면하고 있습니다. 최근 조사에 따르면, 40세 이상 구직자 10명 중 7명이 권고사직이나 정리해고 등 비자발적으로 직장을 떠난 것으로 나타났습니다. 이는 개인의 문제가 아닌, 한국 사회 전반의 구조적인 노동 문제입니다.

이러한 비자발적 퇴직은 단순한 실업을 넘어섭니다. 주요 경제 주체인 40~60대의 소득 기반이 붕괴되면, 이는 곧 가계 금융 계획 전체에 심각한 쇼크를 가져옵니다. 이 글은 비자발적 퇴직이라는 위기 속에서 4070 세대가 재정적, 법률적 손해 없이 성공적으로 제2의 경력을 설계할 수 있도록 2024년과 2025년을 기준으로 가장 핵심적인 정보와 실질적인 해결책을 제시합니다.

1. 4070 세대가 마주한 냉정한 현실: 비자발적 퇴직의 그림자와 20%의 임금 쇼크

중장년 퇴직자의 70%가 겪는 ‘비자발적’ 해고 실태 (2024 기준)

노동 시장은 급속도로 고령화하고 있지만, 기업의 고용 정책은 이를 따라가지 못하고 있습니다. 40대 퇴직 후 새로운 일자리를 찾는 중장년층이 겪는 가장 큰 어려움은 '재취업' 자체의 난이도입니다. 중장년 구직자를 대상으로 한 실태조사 결과를 보면, 40세 이상 구직자의 71.9%가 비자발적인 사유로 퇴직했습니다. 구체적으로는 권고사직, 명예퇴직, 정리해고, 계약 종료가 59.5%를 차지했으며, 사업 부진이나 휴·폐업으로 인한 퇴직자도 12.4%에 달했습니다.

이는 중장년층이 자신의 의지와 관계없이 일자리를 잃고 있음을 명확히 보여줍니다. 이러한 비자발적 퇴직은 한국 노동 시장이 구조적이고 영구적인 변화(디지털 전환, 인구 고령화)를 겪고 있음을 시사합니다. 이와 더불어 고령자 고용이 증가해야 하는 상황에서 노동력 부담이 가중되는 연쇄 효과가 발생하고 있습니다.

더욱 냉혹한 현실은 재취업 시장에서 찾아옵니다. 중장년 구직자의 58.1%는 연령 제한 등으로 기존 직종 취업 가능성이 희박하다고 판단하여, 자신의 주된 경력 분야가 아니더라도 재취업을 희망하는 것으로 나타났습니다. 이러한 상황은 경제적인 쇼크를 동반합니다. 중장년 구직자들의 퇴직 시 평균 임금은 월 344만원이었지만, 재취업 시 희망 임금은 월 272만원으로 20.9%나 감소했습니다. 이 임금 하락은 가계 금융에 심각한 충격을 주며, 노후 대비 기반을 붕괴시키는 주요 요인입니다.

혹시 당신도 경력과 무관한 저임금 일자리만 찾고 있지는 않습니까? 원인을 정확히 알아야 해결책을 찾을 수 있습니다.

중장년층(40세 이상) 비자발적 퇴직 사유 및 재취업 희망 임금 격차 (2021년 조사 기준)

구분	주요 내용	퇴직 전 평균 임금 (월)	재취업 희망 임금 (월)	임금 격차
비자발적 퇴직 비율	71.9% (권고사직/해고 59.5%, 사업부진 12.4%)	344만원	272만원	20.9% 하락
자발적 퇴직 비율	28.1% (정년퇴직 19.0% 포함)

2. AI 자동화 시대, 시니어 일자리의 기술적 생존 전략과 리스킬링

반복 업무 직격탄: 금융/사무직 고위험군 진단

비자발적 퇴직이 증가하는 근본적인 원인 중 하나는 기술적 변화, 즉 인공지능(AI) 자동화입니다. AI는 직업 전체가 아닌 '직무 단위'를 대체하며, 특히 4050 세대가 밀집된 금융·보험업 등 전통적인 중간 숙련 사무직의 정형적 업무(문서 정리, 데이터 입력, 단순 심사)에 치명적입니다. 이러한 직무는 알고리즘 기반 자동화 기술에 취약해 고위험군으로 분류됩니다.

이 기술 변화는 고용 양극화를 심화시키고 있습니다. AI 도입은 대기업에서 빠르게 진행되어 이용률이 63.3%에 달하는 반면, 49인 이하 중소기업은 27.4% 수준에 머무르고 있습니다. 이 기술 격차로 인해 숙련된 인력이 대기업으로 집중되고, 중소기업은 인력난과 자동화 충격 방어에 실패하는 악순환에 빠집니다. 결과적으로 중소기업 시니어 근로자는 기술 격차와 자동화 충격의 이중고를 겪으며 노동 문제의 취약 계층으로 전락하게 됩니다.

디지털 격차를 뛰어넘는 시니어 맞춤형 훈련 경로

시니어의 생존 전략은 AI가 대체하기 어려운 영역으로 신속하게 직무를 전환하는 것입니다. 생존을 위해서는 비정형 문제 해결, 대인 관계, 창의성, 협업 등 AI와 보완성이 높은 직무로의 전환 역량(리스킬링) 강화가 필수입니다.

정부는 고령 근로자의 디지털 역량을 강화하는 정책이 한국 기업의 디지털 전환을 가속화할 것이라고 기대하고 있습니다. 실용적인 조언으로는, 고용센터에서 국민내일배움카드를 통해 직업 훈련 참여를 지원받을 수 있으며 , 고령 근로자를 위한 맞춤형 디지털 교육 정책이 병행되어야 한다는 점을 인식하고 적극적으로 참여해야 합니다.

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3. 2025년, 중장년의 재도약을 돕는 핵심 정부 지원금 총정리 (정책 및 경제적 분석)

정부는 인구 고령화 사회에서 고령자 고용을 유지하고, 일할 의사가 있는 중장년층에게 적절한 고용 기회를 확보해 주기 위해 다양한 정책을 펼치고 있습니다. 이러한 정부 지원 제도를 잘 활용하는 것이 장기적인 경제적 기반을 형성하는 핵심입니다.

기업이 60세 정년 후에도 고용할 때 받는 ‘계속고용장려금’

정년퇴직을 앞둔 근로자라면 이 제도를 숙지해야 합니다. 고령자 계속고용 장려금은 정년을 운영 중인 중소·중견기업 사업주가 취업규칙이나 단체협약 등에 계속고용제도(정년 연장·폐지, 재고용)를 도입하여 정년에 도달한 근로자의 계속 고용을 지원하는 장려금입니다.

기업은 이 장려금을 통해 시니어를 고용할 재정적 명분을 얻습니다. 정년에 도달한 근로자가 희망할 경우, 정년 도달일 다음 날로부터 6개월 이내에 1년 이상의 근로계약을 체결하여 재고용하는 방식으로 장려금 지원이 이루어집니다. 시니어는 재취업 또는 재고용 협상 시 이 장려금 제도를 기업에 적극적으로 어필하여 협상력을 높일 수 있습니다.

50대 이상 경력 전환자를 위한 ‘중장년 경력 지원제’ 활용법 (2025 신설)

AI 자동화로 인해 비자발적 퇴직을 경험한 50대 일자리 지원을 위한 맞춤형 정책도 마련되고 있습니다. 2025년 신설 예정인 중장년 경력 지원제 2025는 특히 50대 이상 사무직 퇴직자 중 경력 전환을 희망하거나, 훈련 후 경력 쌓기가 필요한 중장년층에게 일 경험 운영 프로그램 참여 기회를 제공합니다.

이 제도는 AI 취약 계층인 50대 화이트칼라 실업자를 위한 맞춤형 정책이라는 점에서 활용 가치가 높습니다. 일 경험 운영 프로그램은 고용보험 피보험자 수 10인 이상인 기업에서 운영 가능합니다. 구체적인 시행일은 2025년 초에 발표될 예정이므로, 현재 퇴직을 앞두거나 시니어 재취업을 준비 중인 분들은 고용센터나 중장년내일센터를 통해 지속적인 정보 확인이 필수적입니다. 중장년내일센터는 생애경력설계, 전직스쿨, 재도약 프로그램 등 종합적인 고용서비스를 무료로 제공하고 있습니다.

2025년 중장년 대상 주요 고용 안정 및 계속고용 지원 정책 비교

구분	고령자 계속고용장려금	고령자 고용지원금	중장년 경력 지원제 (2025 신설)
핵심 목적	정년 도달 근로자 계속 고용 유도	60세 이상 근로자 고용 증가 지원	50대 이상 사무직 퇴직자의 경력 전환 지원
주요 대상	정년 운영 중인 중소/중견기업 사업주	60세 이상 근로자 수가 증가한 기업 사업주	50대 이상 경력 전환 희망 사무직 퇴직자
지원 내용	재고용 기간 동안 일정 금액 지원	증가 근로자 1인당 분기 30만원 (최대 2년)	일 경험 운영 프로그램 참여 및 경력 개발
신청처	고용24 (work24.go.kr) 또는 관할 고용센터	고용24 또는 관할 고용센터	고령사회 인력 정책가 (2025년 초 구체적 시행 예정)

4. 부당 해고와 노동 분쟁: 시니어가 반드시 알아야 할 법적 방어막 (법률/윤리적 분석)

노동 문제에 있어 법적 지위는 곧 경제적 안정성과 직결됩니다. 재취업 시장에서 시니어들은 사업주가 퇴직금 및 4대 보험 의무를 피하기 위해 '프리랜서', '위촉직' 등 4대 보험 회피형 계약을 유도하는 상황에 자주 노출됩니다.

나는 근로자인가, 프리랜서인가? 법적 지위 판단 기준

겉으로 프리랜서 계약을 맺었더라도, 실질적인 종속 관계가 인정된다면 근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있습니다. 이는 시니어의 법률적 방어선을 구축하는 데 핵심적인 판례입니다.

최근 경북지방노동위원회는 노인요양기관에서 노래와 체조 등을 교육하는 '실버강사'가 프리랜서 위촉계약을 체결하고 주 15시간 미만으로 일했음에도, 실질적으로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공했다는 이유로 부당 해고 구제 신청을 인용했습니다. 시설 측은 '합의 해지' 약속 이행 서명을 강요하며 임금 체불 및 일방적인 해고를 통보했으나, 노동위원회는 외관상 계약 형태가 아닌 실질적인 업무 지시와 종속성 여부를 판단 기준으로 삼았습니다.

이러한 실버강사 근로자 사례는 취약한 형태의 계약에 놓인 시니어들에게 큰 희망을 줍니다. 근로자로 인정받을 경우, 일방적인 해고 통보(부당 해고)에 대응하여 미지급된 퇴직금 및 임금을 청구할 수 있는 법적 권한이 생기며, 이는 퇴직 후의 금융 안정성을 지키는 데 필수적입니다.

부당 해고 시 노동위원회 구제 신청 절차와 무료 상담 활용 팁

부당해고 구제신청을 위해서는 해고된 날로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제 신청을 해야 합니다. 시간과의 싸움인 만큼 신속한 대응이 중요합니다.

구제 신청 시 가장 중요한 것은 입증 자료 확보입니다. 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근 기록부, 해고 통지서 등 실질적인 근로 관계를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보해야 합니다.

금전적 부담 없이 전문적인 도움을 받을 수 있는 방법도 있습니다. 서울시민이라면 서울노동권익센터나 노동자종합지원센터에서 공인노무사에게 무료 노동법률 상담을 받을 수 있습니다. 서울시 노동상담 통합 번호(1661-2020)를 통해 상담을 예약하거나 방문 상담을 진행할 수 있습니다.

5. 재취업 성공 후 ‘연금 폭탄’을 피하는 절세 및 재정 전략 (금융/재정 분석)

재취업에 성공하여 다시 경제 활동을 시작하는 것은 분명 축하할 일입니다. 그러나 일정 수준 이상의 소득을 얻게 되면, 그동안 성실하게 납부했던 연금이 감액되는 예상치 못한 '연금 폭탄'을 맞을 수 있습니다.

노령연금 감액 기준: 소득 상한선(A값)과 계산법

국민연금법에 따르면, 60세 이후 재취업이나 사업을 통해 월 소득액(세전 근로소득 + 사업소득)이 국민연금 전체 가입자 평균소득월액인 'A값'을 초과할 경우 노령연금이 감액됩니다. 2024년 기준 A값은 약 298만원 수준입니다.

이 감액 규정은 '열심히 일할수록 손해'라는 역설적인 상황을 만듭니다. 재취업 소득이 A값을 초과하는 경우, 그 초과 소득의 5%가 연금에서 감액됩니다. 예를 들어, 노령연금으로 100만 원을 수령하는 사람이 A값보다 50만 원 더 벌 경우, 초과 소득 50만 원의 5%인 25,000원이 감액되어 총 97만 5천원을 받게 됩니다. 이 감액은 5년 이내에 소득이 있는 업무에 종사하지 않게 되면 중단됩니다.

재정 계획의 역설: 소득 구간별 최적의 근로 형태

장기적인 금융 계획을 위해서는 재취업 시 소득 구간별 전략이 필요합니다. 노령연금 감액 기준에 걸릴 정도의 소득이라면, 다음 두 가지를 고려해야 합니다.

1. A값 근처 소득 유지: 소득이 A값을 살짝 초과할 경우 감액 폭이 클 수 있으므로, 근로 시간을 조정하거나 파트타임 계약을 통해 월급을 A값 근처로 유지하는 전략을 고려해 볼 수 있습니다.
2. 단기/비정기 용역 계약: 근로 계약 대신 단기적인 용역 계약이나 프리랜서 활동을 고려하여 소득 발생 시점을 분산시키는 전략이 연금 감액을 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.

기초연금과의 연계 감액 문제와 제도적 모순

더욱 심각한 노동 문제는 기초연금과의 연계 감액입니다. 성실하게 국민 연금을 납부하여 노령연금을 받는 경우, 기초연금 수급 시 국민연금 수령액과 연계되어 기초연금액이 최대 50%까지 감액될 수 있습니다.

이는 성실 납부자를 사실상 기망하는 불합리한 복지 제도라는 강한 비판을 받고 있습니다. 실제로 2022년 기준 기초연금 수급자의 6.4%에 달하는 38만 명의 어르신들이 매달 약 7만 원 정도의 기초연금을 감액당하고 있습니다. 국민연금 기초연금 감액 문제는 단순히 금융 문제를 넘어선 윤리적, 사회적 모순으로, 제도 개선이 시급한 사회적 의제로 논의되고 있음을 주시해야 합니다.

6. 70대까지의 경제 활동, 지금 당장 준비해야 할 세 가지 행동 계획 (실용적 결론)

기대 수명 100세 시대에 40대 퇴직 후의 삶을 방치할 수는 없습니다. 효과적인 시니어 재취업을 위한 세 가지 핵심 행동 계획을 제시합니다.

1. 직무 전환 역량을 확보하라: 이제 '직업'이 아닌 '직무'가 대체되는 시대입니다. 반복 업무를 벗어나 AI와 협업하거나, AI가 대체할 수 없는 영역(대인 서비스, 창의적 문제 해결)으로 눈을 돌려야 합니다. 정부 지원 훈련 제도인 국민내일배움카드를 활용하여 디지털 및 비정형 직무 역량을 신속하게 확보하십시오.
2. 2025년 정부 지원을 최대한 활용하라: 특히 50대 이상 사무직 퇴직자를 위한 중장년 경력 지원제 2025 등 최신 정책의 구체적 시행일을 반드시 확인해야 합니다. 정책 정보는 항상 변동되므로, 고령자 고용 지원 정책을 전문적으로 상담해주는 중장년내일센터를 방문하여 전문적인 경력 설계를 받는 것이 가장 빠르고 정확합니다.
3. 재취업 전 ‘연금 손익분기점’을 계산하라: 새로운 직장이나 사업을 시작하기 전에 예상 소득이 노령연금 감액 기준인 A값을 초과하는지 여부를 철저히 계산해야 합니다. 금융적 손해를 줄이기 위해 소득을 분산하거나 근로 계약 조건을 유연하게 조정하는 등 장기적인 재정 전략을 수립해야 합니다.

독자 참여 및 FAQ

오늘 제시된 정책이나 법적 문제 중 가장 공감되거나 궁금한 점은 무엇인가요? 여러분의 개인적인 재취업 성공 사례나 정부 지원금 활용 경험을 댓글로 공유해 주시면, 다른 시니어 독자들에게 큰 힘이 됩니다. 댓글로 여러분의 이야기를 남겨주세요! 소셜 공유도 부탁드립니다!

자주 묻는 질문 (FAQ)

1. Q: 고령자 계속고용장려금과 고령자 고용지원금은 중복 수령이 가능한가요?

• A: 동일한 근로자에 대해 두 장려금 또는 지원금의 지급 요건에 동시에 해당되면, 사업주의 신청에 따라 하나의 지원금만 지원됩니다. 중복 수령은 불가합니다.

2. Q: 2025년 중장년 경력 지원제는 40대도 참여할 수 있나요?

• A: 현재 공개된 정보로는 참여자는 50대 이상이면서 사무직 등의 퇴직자로 경력 전환을 희망하는 경우 참여 가능합니다. 자세한 참여 요건은 2025년 초 구체적인 시행일 발표 시 확정될 예정이므로, 중장년내일센터를 통해 확인하십시오.

3. Q: 비자발적 퇴직 후 재취업을 위해 가장 먼저 해야 할 것은 무엇인가요?

• A: 중장년내일센터를 방문하여 생애 경력 설계 및 전직 지원 서비스를 받으시고, 동시에 고용24를 통해 국민취업지원제도를 활용하여 취업 지원 서비스와 직업 훈련을 받는 것이 가장 효율적입니다.

4. Q: 재취업 후 연금이 깎인다면, 굳이 일을 안 하는 게 더 낫지 않나요?

• A: 단기적으로 연금 감액이 아깝게 느껴질 수 있지만, 일을 통한 경제적 기반 유지와 삶의 보람은 금전적 가치 이상의 효과를 줍니다. 감액은 5년까지만 적용되니, 장기적인 관점에서 경력과 소득을 유지하는 것이 중요합니다.

5. Q: 부당 해고를 당했는데, 근로계약서가 없다면 어떻게 해야 하나요?

• A: 근로계약서가 없더라도 임금명세서, 출퇴근 기록, 업무 지시 내역 등 실제 종속 관계를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 무료 노동 법률 상담을 받아보시기 바랍니다. 실질적 근로자성이 인정되면 법적 구제가 가능합니다.

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4070 시니어 세대가 겪는 비자발적 퇴직의 현실과 2025년 중장년 경력 지원제 등 최신 정부 정책을 분석합니다. 재취업 성공 후 노령연금이 깎이는 '연금 폭탄'을 피하는 법과 부당 해고 시 대처 방안 등 실질적인 법률/금융 정보를 전문가가 깊이 있게 제공합니다.

참고 자료

1. '중장년 구직자 70%는 비자발적 퇴직' -아시아경제, https://cm.asiae.co.kr/ampview.htm?no=2021110311075316700 2. 중장년 구직자 70%는 비자발적 퇴직…코로나 불황 여파 - 나무뉴스, https://namu.news/article/1439129 3. 정책/연구자료, https://www.nkis.re.kr/subject_view1.do?otpId=KLI00011741&otpSeq=0&popup=P 4. “AI가 일자리를 없앤다”는 오해…직업이 아닌 '직무'가 재편되고 있다, https://www.insidejob.co.kr/community/oseobgyenyuseu/cojeom-aiga-iljarireul-eobsaenda-neun-ohae-jigeobi-anin-jigmu-ga-jaepyeondoego-issda 5. 노동력 고령화가 기업의 디지털 전환에 미치는 영향 분석1) - 산업연구원, https://www.kiet.re.kr/common/file/userDownload?atch_no=n34LW3VuMW1HYw7n6ARfNA%3D%3D&menu_cd=002002001&lang=KR&no=3034 6. 제도안내>중장년내일센터 - 고용24, https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?currentPageNo=1&recordCountPerPage=10&systClId=SC00000318&systId=SI00000428 7. 제도안내>고령자 계속고용장려금 - 고용24, https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?currentPageNo=1&recordCountPerPage=10&systClId=SC00000311&systId=SI00000320 8. 개정별표, https://www.work.go.kr/incheon/common/download.do;JOBCENTERSESSION=CNyOviH5jVG9d_X3PctoTxL80pQsDXIxRBieZwofbIlbSAGRrTeJ!1830159476!-1400492329?fileSeqno=248238&fileName=(2025%EB%85%84)%EA%B3%A0%EB%A0%B9%EC%9E%90%2B%EA%B3%84%EC%86%8D%EA%B3%A0%EC%9A%A9%EC%9E%A5%EB%A0%A4%EA%B8%88%2B%EC%8B%A0%EC%B2%AD%EC%95%88%EB%82%B4%2B%EB%B0%8F%2B%EC%84%9C%EC%8B%9D.hwp 9. New in 2025! Supporting middle-aged and older workers! Receive 1.5 million won!, https://www.youtube.com/watch?v=k3fnNXO2J_A 10. 취업지원>취업역량강화>중장년내일센터>전직지원 서비스 - 고용24, https://www.work24.go.kr/wk/u/b/1000/seniorChgJobSptSvc.do 11. 노동상식 > 최신판례 > 노래·춤 가르치는 '실버강사'도 노동자, 첫 인정 - 울산광역시 동구청, https://www.donggu.ulsan.kr/cwc/bbs/board.php?bo_table=work02&wr_id=335&stx=&sst=wr_datetime&sod=desc&sop=and&page=1 12. 무료 노동법률상담 < 서울시 노동상담 안내 < 노동상담 - 서울노동포털, https://www.seoullabor.or.kr/portal/cnts/selectContents.do?cntnts_id=A1000044 13. 국민연금, 소득이 있다면 감액되기도 합니다 - 우리금융경영연구소, https://www.wfri.re.kr/ko/mo/lounge/lounge.php?idx=1389&page_type=view&mode=view 14. 2024년 새롭게 바뀌는 국민연금연계감액!! 50만원,60만원,70만원,80만원,90만원,100만원 도대체 얼마나 깎이나요? /기초연금 계산방법, 기초연금 수급대상 - YouTube, https://www.youtube.com/watch?v=hCsWNiUVALA 15. 고령자 고용지원금 - 고용24, https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?systId=SI00000328&systClId=SC00000121