매년 바뀌는 최저임금, 내 통장에 찍히는 금액이 정확한지 헷갈리시나요?
물가는 오르는데 내 월급은 법적 기준을 제대로 충족하고 있는지 확인이 필요합니다.
단순히 시급 얼마인지를 넘어, 주휴수당과 4대보험을 뗀 실수령액까지 꼼꼼히 따져봐야 합니다.
사업주와 근로자 모두에게 민감한 2024년 최저시급의 모든 정보를 알기 쉽게 정리해 드립니다.
정당한 권리를 찾고 불필요한 분쟁을 예방하는 핵심 가이드를 지금 확인해 보세요.
2024년 최저시급 확정 금액과 인상률 분석
2024년 최저시급은 9,860원으로 결정되어 시행 중입니다.
이는 2023년의 9,620원 대비 2.5% 인상된 금액입니다.
비록 1만 원 시대를 열지는 못했지만, 경제 상황과 소상공인의 부담을 고려한 결정이었습니다.
하지만 근로자 입장에서는 물가 상승률에 비해 부족하다고 느낄 수 있는 수치입니다.
중요한 것은 이 금액이 모든 사업장에 예외 없이 적용된다는 점입니다.
근로자 1인 이상 사업장이라면 정규직, 계약직, 아르바이트 구분 없이 지켜야 합니다.
이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.
2024년 최저임금 월급 환산과 계산법
시급만으로는 한 달 생활비를 가늠하기 어렵습니다.
하루 8시간, 주 5일 근무하는 통상 근로자를 기준으로 월급을 계산해 보겠습니다.
월 소정근로시간인 209시간을 기준으로 계산합니다.
2024년 최저 월급은 2,060,740원입니다. (세전 기준)
여기서 209시간이란 1주 40시간 근무에 주휴시간 8시간을 포함하여 월평균으로 환산한 수치입니다.
단순히 (시급 × 근무시간)으로 계산하면 법적 기준보다 적게 계산될 수 있습니다.
반드시 유급 주휴시간이 포함되었는지 확인해야 합니다.
주휴수당 포함 시급과 적용 기준 완벽 정리
많은 분이 놓치는 부분이 바로 주휴수당입니다.
주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하고 정해진 근무일을 개근하면 지급됩니다.
하루치 일당을 유급으로 더 받는 개념입니다.
2024년 최저시급 9,860원에 주휴수당을 포함하면 실질 시급은 11,832원이 됩니다.
단기 아르바이트를 하더라도 주 15시간 이상 일했다면 꼭 챙겨야 합니다.
[표1] 2024년 최저임금 기준표
구분 | 금액 | 비고
시간급 | 9,860원 | 전년 대비 2.5% 인상
일급 | 78,880원 | 8시간 근무 기준
월급 | 2,060,740원 | 209시간 기준 (주휴 포함)
주휴수당 | 11,832원 | 주휴 포함 환산 시급
변경된 최저임금 산입범위와 실수령액 영향
월급 명세서를 볼 때 '산입범위'를 주의 깊게 봐야 합니다.
2024년부터는 정기상여금과 현금성 복리후생비(식대, 교통비 등)가 최저임금에 100% 산입됩니다.
과거에는 기본급만으로 최저임금을 따졌지만, 이제는 식대와 상여금을 합쳐서 계산합니다.
즉, 기본급이 9,860원보다 낮더라도 식대를 합쳐 기준을 넘으면 법 위반이 아닙니다.
이로 인해 근로자가 체감하는 임금 인상 효과는 다소 낮아질 수 있습니다.
본인의 급여 명세서에서 기본급 외 수당 항목을 꼼꼼히 합산해 비교해 보아야 합니다.
아르바이트 및 수습기간 최저시급 적용 규정
편의점이나 카페 등에서 일하는 아르바이트생도 똑같이 9,860원을 적용받습니다.
단, 수습기간에는 감액 규정이 있을 수 있어 주의가 필요합니다.
1년 이상 근로계약을 체결한 경우, 수습 3개월 동안은 최저임금의 90%인 8,874원을 지급할 수 있습니다.
하지만 단순 노무직(단순 운반, 청소 등)은 수습기간이라도 100% 지급해야 합니다.
또한 계약 기간이 1년 미만이라면 수습 감액은 불법입니다.
2023년 대비 2024년 급여 인상 효과표
작년과 비교해 실제로 내 월급이 얼마나 올랐는지 한눈에 비교해 봅시다.
작은 차이 같지만 연봉으로 환산하면 무시할 수 없는 금액입니다.
[표2] 2023년 vs 2024년 급여 비교
구분 | 2023년 (9,620원) | 2024년 (9,860원) | 차액
시간급 | 9,620원 | 9,860원 | +240원
월급 | 2,010,580원 | 2,060,740원 | +50,160원
연봉 | 24,126,960원 | 24,728,880원 | +601,920원
위 표는 세전 기준이며, 4대보험과 소득세를 공제하면 실수령액은 더 낮아집니다.
4대보험 요율 변동에 따라 실수령액은 개인마다 차이가 발생할 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 사업주가 경영난을 이유로 최저시급보다 적게 주겠다고 합니다. 동의하면 괜찮나요? 안 됩니다. 최저임금법은 강행규정이므로 당사자가 합의했더라도 무효입니다. 나중에 차액을 청구할 수 있으며 사업주는 처벌받을 수 있습니다.
Q2. 주 15시간 미만 일하는 '초단시간 근로자'도 최저시급을 받나요? 네, 받습니다. 근로 시간과 관계없이 시급 9,860원은 무조건 지켜야 합니다. 다만 주 15시간 미만이면 주휴수당과 퇴직금은 발생하지 않습니다.
Q3. 식대가 월급에 포함되어 있는데 최저임금 위반인가요? 2024년부터는 식대 등 복리후생비가 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 따라서 기본급과 식대를 합친 금액을 기준으로 최저임금 위반 여부를 판단해야 합니다.
